圍繞真實經紀業務流程來招聘
合適的招聘，不只是發佈職位描述，而是先理解你的業務模式、目標市場、平台架構與內部協作方式。Nexdao 可協助把崗位設計與實際營運需求對應起來。
管理層與負責人崗位
包括國家經理、營運負責人、經紀業務經理、團隊主管等關鍵崗位，幫助建立更清晰的職責歸屬。
銷售與增長崗位
包括商務拓展、銷售、渠道合作、區域客戶覆蓋與留存相關崗位，支撐獲客與增長。
營運與客戶支援
包括開戶、支付跟進、CRM 管理、多語言客服與後台執行等崗位，確保日常流程穩定運行。
合規、風控與 KYC
包括 AML、KYC 審核、合規專員與控制類崗位，適用於受監管或風控要求較高的業務流程。
交易執行與流動性營運
圍繞執行、報價、橋接管理、LP 協調與交易營運的崗位，更適合由具備行業經驗的人才承擔。
技術與集成崗位
包括產品、項目、技術協調及與平台、CRM、報表和內部自動化相關的崗位支援。
説明：Nexdao 提供的是招聘支援與行業人才對接服務。最終勞動合同、薪酬決定、僱主義務及當地勞動法合規責任，仍由實際招聘主體承擔。
先設計團隊結構，再開始找人
很多招聘問題本質上不是找不到候選人，而是崗位設計本身不夠清晰。我們可結合你的目標市場、產品範圍、營運模式和支援體系，幫助梳理更合理的首批崗位順序，避免前期過度招聘或遺漏關鍵崗位。
啟動期崗位規劃
明確哪些崗位是上線前必須具備，哪些可先外包或延後補充，幫助控制啟動期成本與複雜度。
彙報關係梳理
在管理、合規、營運、交易與客戶團隊之間建立更清晰的職責邊界，減少內部協作混亂。
如果你還在判斷首批團隊應該如何配置，可以告訴我們目標區域、業務範圍和團隊規模預期。
更有條理的招聘推進方式
清晰的流程可以提高招聘效率，也能減少候選人在面試過程中的流失。Nexdao 會圍繞業務目標、崗位要求和內部決策流程，協助把招聘推進得更順暢。
崗位説明與優先級確認
明確職責範圍、彙報關係、目標市場、語言要求、資歷層級、預算邏輯以及不可妥協的條件。
搜索策略制定
判斷適合採用定向搜尋、行業網絡推薦、替換型招聘，還是啟動期分階段補人。
篩選與初步名單整理
以經紀商與金融科技場景為標準評估候選人，而不是隻看簡歷關鍵詞，提升候選人相關性。
面試協調與反饋流轉
協助安排面試、反饋收集與候選人預期管理，避免因內部流程拖延而丟失合適人選。
錄用與入職銜接
在候選人確認後，協助過渡到入職準備、團隊對接與崗位落地階段。
我們需要你提供
業務模式、目標市場、崗位清單、彙報架構、緊急程度、語言要求和預算區間。
你將獲得
更清晰的崗位定義、更合理的招聘順序建議，以及更貼近業務實際的候選人篩選與協調支援。
適用於不同階段的招聘場景
不同發展階段，需要不同的招聘方式。是啟動、替換、擴張還是本地化補強，決定了搜索範圍和推進節奏。
保密替換型招聘
適合管理層或關鍵崗位調整，需要更謹慎地控制搜索與溝通範圍。
跨區域團隊搭建
當管理、客服、營運或合規崗位分佈在不同地區時，可協助梳理更合理的搭配方式。
啟動期精簡團隊方案
適合希望先以較小團隊完成上線，再根據業務增長逐步擴充人手的經紀商。
常見招聘場景
既適用於從零開始搭團隊，也適用於階段性補強關鍵崗位。
- 為新設外匯或差價合約經紀商搭建首批團隊
- 在初步獲客後補充銷售與客戶支援崗位
- 隨着合規要求提升，補強 KYC、AML 或支付相關崗位
- 保密替換關鍵管理或營運負責人
- 為新區域拓展增加多語言客戶支援能力
關於招聘支援的常見問題
這項服務適合哪些類型的公司？
適合外匯與差價合約經紀商、自營交易營運團隊、平台型經紀業務，以及需要行業相關人才的金融科技企業。
可以支援哪些崗位？
常見崗位包括管理層、銷售、渠道合作、客服、營運、合規、KYC、交易執行、支付、CRM 後台，以及部分技術與項目崗位。
是否可以先幫我們設計首批團隊，而不是隻補空缺崗位？
可以。對於啟動期客戶，我們可以先幫助梳理首批必須崗位與後續補充崗位的順序，再進入具體招聘環節。
是否支援合同制或項目制招聘？
可以根據崗位類型和地區情況，以長期崗位、項目制資源或階段性補強的形式安排支援。
Nexdao 是否作為僱主簽約？
不是。Nexdao 提供招聘支援與流程協調，實際勞動合同、薪酬發放與法定義務仍由招聘主體承擔。
如果你正準備啟動經紀業務，或計劃擴充現有團隊，可將崗位清單、目標市場和時間安排發送給我們，我們會協助你梳理更實際的招聘方案。