围绕真实经纪业务流程来招聘
合适的招聘，不只是发布职位描述，而是先理解你的业务模式、目标市场、平台架构与内部协作方式。Nexdao 可协助把岗位设计与实际运营需求对应起来。
管理层与负责人岗位
包括国家经理、运营负责人、经纪业务经理、团队主管等关键岗位，帮助建立更清晰的职责归属。
销售与增长岗位
包括商务拓展、销售、渠道合作、区域客户覆盖与留存相关岗位，支撑获客与增长。
运营与客户支持
包括开户、支付跟进、CRM 管理、多语言客服与后台执行等岗位，确保日常流程稳定运行。
合规、风控与 KYC
包括 AML、KYC 审核、合规专员与控制类岗位，适用于受监管或风控要求较高的业务流程。
交易执行与流动性运营
围绕执行、报价、桥接管理、LP 协调与交易运营的岗位，更适合由具备行业经验的人才承担。
技术与集成岗位
包括产品、项目、技术协调及与平台、CRM、报表和内部自动化相关的岗位支持。
说明：Nexdao 提供的是招聘支持与行业人才对接服务。最终劳动合同、薪酬决定、雇主义务及当地劳动法合规责任，仍由实际招聘主体承担。
先设计团队结构，再开始找人
很多招聘问题本质上不是找不到候选人，而是岗位设计本身不够清晰。我们可结合你的目标市场、产品范围、运营模式和支持体系，帮助梳理更合理的首批岗位顺序，避免前期过度招聘或遗漏关键岗位。
启动期岗位规划
明确哪些岗位是上线前必须具备，哪些可先外包或延后补充，帮助控制启动期成本与复杂度。
汇报关系梳理
在管理、合规、运营、交易与客户团队之间建立更清晰的职责边界，减少内部协作混乱。
如果你还在判断首批团队应该如何配置，可以告诉我们目标区域、业务范围和团队规模预期。
更有条理的招聘推进方式
清晰的流程可以提高招聘效率，也能减少候选人在面试过程中的流失。Nexdao 会围绕业务目标、岗位要求和内部决策流程，协助把招聘推进得更顺畅。
岗位说明与优先级确认
明确职责范围、汇报关系、目标市场、语言要求、资历层级、预算逻辑以及不可妥协的条件。
搜索策略制定
判断适合采用定向搜寻、行业网络推荐、替换型招聘，还是启动期分阶段补人。
筛选与初步名单整理
以经纪商与金融科技场景为标准评估候选人，而不是只看简历关键词，提升候选人相关性。
面试协调与反馈流转
协助安排面试、反馈收集与候选人预期管理，避免因内部流程拖延而丢失合适人选。
录用与入职衔接
在候选人确认后，协助过渡到入职准备、团队对接与岗位落地阶段。
我们需要你提供
业务模式、目标市场、岗位清单、汇报架构、紧急程度、语言要求和预算区间。
你将获得
更清晰的岗位定义、更合理的招聘顺序建议，以及更贴近业务实际的候选人筛选与协调支持。
适用于不同阶段的招聘场景
不同发展阶段，需要不同的招聘方式。是启动、替换、扩张还是本地化补强，决定了搜索范围和推进节奏。
保密替换型招聘
适合管理层或关键岗位调整，需要更谨慎地控制搜索与沟通范围。
跨区域团队搭建
当管理、客服、运营或合规岗位分布在不同地区时，可协助梳理更合理的搭配方式。
启动期精简团队方案
适合希望先以较小团队完成上线，再根据业务增长逐步扩充人手的经纪商。
常见招聘场景
既适用于从零开始搭团队，也适用于阶段性补强关键岗位。
- 为新设外汇或差价合约经纪商搭建首批团队
- 在初步获客后补充销售与客户支持岗位
- 随着合规要求提升，补强 KYC、AML 或支付相关岗位
- 保密替换关键管理或运营负责人
- 为新区域拓展增加多语言客户支持能力
关于招聘支持的常见问题
这项服务适合哪些类型的公司？
适合外汇与差价合约经纪商、自营交易运营团队、平台型经纪业务，以及需要行业相关人才的金融科技企业。
可以支持哪些岗位？
常见岗位包括管理层、销售、渠道合作、客服、运营、合规、KYC、交易执行、支付、CRM 后台，以及部分技术与项目岗位。
是否可以先帮我们设计首批团队，而不是只补空缺岗位？
可以。对于启动期客户，我们可以先帮助梳理首批必须岗位与后续补充岗位的顺序，再进入具体招聘环节。
是否支持合同制或项目制招聘？
可以根据岗位类型和地区情况，以长期岗位、项目制资源或阶段性补强的形式安排支持。
Nexdao 是否作为雇主签约？
不是。Nexdao 提供招聘支持与流程协调，实际劳动合同、薪酬发放与法定义务仍由招聘主体承担。
如果你正准备启动经纪业务，或计划扩充现有团队，可将岗位清单、目标市场和时间安排发送给我们，我们会协助你梳理更实际的招聘方案。